知其不可而為之

如何把求職履歷寫得清楚明瞭，以此獲得聘僱者注意，一直是許多新鮮人的疑問之一。過往任職Google公司人資主管的諾蘭喬奇（Nolan Church）透露，非常不願看到充滿文字，但毫無重點的履歷，若求職者無法掌握「10秒原則」，日後在職場工作就也不得要領。

根據《印度時報》報導，現任大型人力管理平台執行長的諾蘭喬奇指出，過往任職Google公司人資主管，負責人才招聘相關事宜，極度不能忍受履歷出現「文字磚塊（Text Brick）」，也就是洋洋灑灑的內容，卻沒任何重點，他見狀就也不會讓求職者進到下一關。

「人們描述求職經歷，常常忘記簡潔明瞭。」諾蘭喬奇建議，求職者應記所謂的「10秒原則」，朝向精簡方向修改履歷，讓人資或主管可在10秒內看完與記住重點，一些求職者若無法做到這種轉變，後續在職場工作就也無法如魚得水。

諾蘭喬奇透露，一旦求職者呈現不出簡潔有力的履歷，不妨多問那些在職涯表現亮眼的朋友，抑或順應當今科技，求助ChatGPT之類的AI工具，讓其幫忙精簡文字，不失為一種應變方式，重點是要藉由履歷，在最初就給人資或主管留下深刻的印象。

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