記者陳建興∕台北報導
「我成年我做主！」隨著今年起民法成年年齡下調至十八歲，代表十八歲起就能自己買保險、賣保險。為協助更多青年學子提升風險意識，讓保障的概念能向下扎根，中國人壽積極前進各大校園，陸續參與全台二十二場校園徵才，至今已超過三千位在校生或畢業生主動了解中壽，透過保險迎向精彩人生。
為讓更多青年學子認識保險，中壽提供專業輔導考照課程，協助考取保險專業證照，以自身能力就能幫自己及家人規劃保障，並發揮同儕的影響力，進一步推升年輕族群的風險意識。中壽相信年輕世代擁有與生俱來的數位優勢，再搭配中壽強大且多元的數位工具下，創造一加一大於二的加乘效果，為壽險業注入新的刺激與年輕活力。
「業務員定著率」是保險業「留才」最直接的指標，中壽多年來投注豐沛資源，打造專屬晉升計畫，強化組織發展力成果亮眼。二０二二年中壽第十三個月定著率高達百分之九十點九，為業界之冠，這代表平均每一百位中壽業務員有超過九十位留下來，人才待得久；近三年來中壽晉升中階主管人數幅度每年約增加百分之三十，業務員穩定晉升留得住。中壽驅動業務團隊持續進化升級，並成為壽險業務員的首選雇主，朝「成為最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。
此外，中壽鼓勵青年學子勇於探索未來，將於六至七月在全台首度舉辦六場「青年領袖學習營」，課程內容包括溝通與領導的培養、金融產業未來解析、職涯名人講座，再搭配最夯的桌遊活動，讓更多學子透過一日學習營認識金融保險專業知識、探索自我職涯未來，並透過團隊增強溝通及領導能力，厚植金融硬實力、強化職場軟實力。
為迎接史上最年輕業務部隊的加入，中壽「精英專案」提供長達十五個月高額財務補助，另符合條件且達標者不僅可配置一台ｉＰａｄ外，另外最高還可領取三十八萬元財務補助金，並協助優質人才按部就班、循序漸進，完成百萬年薪，再搭配中壽業務主管培育計畫，助攻年輕世代打造出專屬自己的團隊，成為全方位風險管理人才。
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